Problemen op de werkvloer hebben een grote impact op de betrokkenen. Vaak is er al lange tijd sprake van een moeizame samenwerking alvorens een conflict ontstaat. De communicatie is verstoord en het vertrouwen beschadigd. Hierdoor kunnen partijen niet meer zelfstandig tot een oplossing komen. De mediator ondersteunt partijen om de dialoog weer op een constructieve manier te kunnen voeren met een gezamenlijk gedragen oplossing als doel.

Overigens heeft het begrip ‘stief’ voor veel mensen een negatieve bijklank. Dit begrip kan natuurlijk desgewenst worden veranderd. Denk bijvoorbeeld aan plusmoeder of plusvader en Nieuwgezinsplan in plaats van Stiefplan.

Het gebeurt vaak dat een nieuw gezin wordt gevormd voordat er is stilgestaan bij de moeilijkheden die zich kunnen voordoen. Na verloop van tijd kunnen er spanningen in het gezin ontstaan als de werkelijkheid moeilijker is dan verwacht werd.

Het vormen van een nieuw gezin heeft grote consequenties. Denk bijvoorbeeld aan de veranderde rollen binnen het gezin en de verschillende loyaliteiten die spelen. Gevoelens van jaloezie kunnen ontstaan, maar ook irritaties door praktische problemen rondom de opvoeding van de kinderen of afspraken met de ex-partner.

Een goede communicatie, respect voor elkaars gevoelens en duidelijke afspraken zijn essentieel. De mediator kan met goed doorvragen, verhelderen en het creëren van een open en veilige sfeer ondersteunen bij het invullen van het Stiefplan.

Zeker als de emoties hoog zijn opgelopen rondom de nieuwe gezinssituatie biedt mediation de kans op herstel van harmonie binnen het nieuwe gezin. Zonder dat het gesprek escaleert, op een gezonde en constructieve manier werken aan de toekomst.